【不藏私分享情趣經驗】 芬芳垂涎！誘人蕾絲情趣二件組-JULIA
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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(【不藏私分享情趣經驗】 芬芳垂涎！誘人蕾絲情趣二件組-JULIA)，但是是妳絕對沒見過的
(【不藏私分享情趣經驗】 芬芳垂涎！誘人蕾絲情趣二件組-JULIA) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息簡述:
降血壓藥恐致癌 322萬顆下架
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中國時報【林周義╱台北報導】
又有高血壓藥物原料驗出「N-亞硝基二乙胺」（NDEA）！衛福部食藥署昨表示，壽元化學工業公司所生產的降血壓藥「脈莎平膜衣錠50毫克」原料驗出NDEA，經查有問題的高血壓藥市面上共有11批、322萬顆，目前已展開下架，食藥署要求業者於1個月內、即明年1月27日前完成回收。
共11批將停止供應
食藥署藥品組科長洪國登表示，由於自今年7月起，大陸、印度等藥廠製造的降血壓藥原料，被驗出含有NDEA，因而要求國內廠商自主檢驗庫存原料。食藥署日前接獲壽元化學通知，發現印度IPCA 原料藥廠的Losartan原料藥有1批號檢出NDEA成分，被使用於「脈莎平膜衣錠50毫克」藥品，食藥署立即請業者通知醫療機構及藥局，即刻下架停止供應。
洪國登指出，使用到問題原料的「脈莎平膜衣錠50毫克」共11批，批號分為511193、601083、601233、601243、606193、607023、607033、609173、610013、610023及702043。為加強管控Losartan類藥品品質，食藥署一方面抽驗各來源的原料藥或製劑，本次Losartan原料藥已主動抽驗原料藥共37批，包括印度IPCA 25批，但都未檢出NDEA，但未包含本次原料藥批號，目前仍持續進行抽驗。
醫師籲勿自行停藥
「N-亞硝基二乙胺」（NDEA）為國際癌症研究機構（IARC）列為2A級致癌物，亦被美國環保署（EPA）列為B2級致癌物。林口長庚醫院臨床毒物中心主任顏宗海表示，「N-亞硝基二乙胺」經動物實驗發現具有肝毒性，可能導致胃癌、食道癌或肝癌，但在人體身上尚無致癌證據。
由於高血壓需定期服藥控制，加上近日氣溫驟降，顏宗海提醒正在用藥的民眾，勿自行停藥，以免增加心血管疾病、腦部疾病的風險。食藥署也建議民眾不宜自行停藥，可回診與醫師討論換藥。若用藥後出現不良反應，可撥打專線02-2396-0100進行通報。
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如何防堵關鍵人才被挖角？
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Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？
A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。
你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。
第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。
這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。
至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。
第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。
我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。
第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。
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